O Greenpeace Brasil está buscando uma pessoa para atuar como HR Business Partner Sênior na área de Pessoas e Cultura – RH, no regime de contratação CLT. O local de trabalho é São Paulo, Centro.
PAPÉIS E RESPONSABILIDADES:
- Promover projetos para o desenvolvimento de lideranças com acompanhamento contínuo, de forma humanizada.
- Conduzir processos seletivos e prestar suporte no desenho e redesenho de estruturas.
- Contribuir no desenvolvimento das equipes, fomentando o comprometimento com a cultura organizacional.
- Atuar com todos os processos de Recursos Humanos, tanto no nível estratégico como no operacional, para apoio e atuação como HRBP junto às lideranças e equipes.
- Suporte às lideranças nas tomadas de decisões para minimizar os impactos e incentivá-los para que sejam protagonistas na gestão de pessoas.
- Construção de políticas e processos, orientação das lideranças e times, com garantia no entendimento e utilização das políticas e práticas.
- Apoiar nas atividades da rotina e orçamento, acompanhamento dos indicadores de pessoas e auxílio às lideranças na gestão de temas diversos e de suas equipes.
- Orientar as lideranças na identificação de oportunidades e fontes de desenvolvimento para os times e participar das reuniões estratégicas das áreas.
- Organizar/conduzir treinamentos, de acordo com as estratégias, para o desenvolvimento de pessoas em curto, médio e longo prazo, a fim de alcançar nossas metas organizacionais.
- Dar suporte aos times, com escuta e presença, para auxiliar na promoção de soluções saudáveis, baseado nos conceitos de não-violência e empoderamento das pessoas.
- Conduzir avaliação de desempenho.
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS:
- Excelência na escuta ativa e na criação de soluções de forma ágil e estratégica.
- Experiência em conduzir o desenvolvimento de lideranças e de profissionais em geral.
- Habilidade em transitar pelas diferentes áreas do trabalho, com proatividade e flexibilidade para atuação tanto no nível estratégico como no operacional.
- Possuir olhar estratégico para pessoas e seus talentos, a fim de colocar as pessoas certas nos lugares certos.
- Ter mentalidade data driven para que as ações sejam baseadas em dados, utilizados de forma humanizada.
- Conhecimento de indicadores de People Analytics.
- Conhecimentos sólidos de Avaliação de Performance, Pesquisa de Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
- Experiência consolidada na gestão de talentos, desenvolvimento e performance.
- Boa comunicação verbal e escrita
- Pessoa focada em diversidade e inclusão, cuidado com pessoas e boa visão sistêmica
REQUISITOS:
- Ensino superior completo.
- Sólida vivência nos processos de RH e Diversidade & Inclusão.
- Experiência consolidada como HR Business Partner.
- Inglês avançado.
- Disponibilidade para atuação no modelo de trabalho híbrido.
- Disponibilidade para viagens.
- Vivência no 3º setor será um diferencial.
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*Respeitamos e valorizamos um ambiente plural, diverso e inclusivo. Recomendamos e incentivamos a candidatura de pessoas pretas, indígenas, mulheres, pessoas com deficiência, mães e público LGBTQIA+